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拓展培訓師隨著拓展訓練行業的發展走進人們的視線，其以獨特的培訓方式區別于傳統培訓師。在拓展訓練前對拓展培訓師的選擇尤為重要，直接影響拓展訓練的培訓質量和效果。錦州培訓認為，企業如何有針對性的選擇拓展培訓師呢？

醫療衛生行業關乎到全國人民的健康，是我國國民經濟的重要組成部分。隨著我國國民收入的上升和居民醫療保健意識的提高，醫療衛生行業在國民經濟中的地位日益突出。錦州培訓認為，加強醫療衛生行業的工作效率刻不容緩，現在很多醫療機構組織醫護人員參與拓展訓練以增強整個醫療團隊的凝聚力。

拓展訓練影響著各行各業，企業會組織員工參與拓展訓練以提升團隊效能。組班長人員作為工人的骨干，在工人群體中以過硬的技術和豐富的經驗領導者工人群體。錦州培訓認為，他們不熱衷于灌輸式培訓，也不喜歡長篇大論的管理知識。

現今，當企業團隊出現問題時，企業領導會組織團隊參與體驗式拓展培訓來發現并解決團隊問題。拓展培訓課程的制定是拓展訓練的重要環節，課程的合理性直接影響拓展培訓效果。拓展訓練培訓課程不是一成不變的，拓展培訓公司會根據企業發展現狀設置拓展訓練培訓課程。

拓展培訓起源于國外，起初的目的是通過一些情景模擬磨練海員意志，以便于他們能更好的處理突發情況。錦州培訓認為，但隨著社會的發展，人們承受著各種不同的壓力，這些壓力使得人們產生焦慮、煩躁、不配合、等不利于工作有效展開的情緒，拓展訓練可以幫助人們找到緩解這些壓力的方法。于是漸漸發展為拓展培訓的主要對象是企業團隊。

拓展培訓在市場中日漸盛行，這得益于這種培訓方式的“隨意性”它不受團隊特點的影響、不受行業的影響、不受場地的影響、不受學員年紀的影響。錦州培訓認為，不管是企業團隊、學生團隊、高層管理團隊、新員工團隊等等，都可以去體驗這種培訓模式，可以說任何時間和任何地點都能展開。

現今社會上有很多的公司、企業對拓展訓練這樣的一種新穎的培訓方式產生了濃厚的興趣。錦州培訓認為，專業的拓展公司或機構會根據企業參訓人員的特定層次、年齡、職位等專門設定針對性的方案。那么針對公司的行政人員有什么樣的拓展訓練方案呢？行政人員該怎樣開展拓展訓練呢？

古語有云：“授人以魚，三餐之需；授人以漁，終生之用”，傳授給人以知識不如傳授給人學習知識的方法。我們從接受教育開始就在被動的接受知識，踏上工作崗位也被傳授工作技術。大家都知道，由他人傳授的經驗遠遠沒有自己領悟的發人深省。

一個新的團隊，要讓員工快速的融合，首先要提供一個輕松自在的團隊氣氛，讓員工彼此了解、信任與被信任，建立相互依存，相互信任的關系，并確立一個共同的價值觀和一個明確的目標。

企業發展逐漸走向年輕化，青年人占企業員工的一大部分。特別是新入職的企業員工，年齡層次偏小，企業也注重對新鮮血液的培養?，F今企業愈加注重團隊建立和文化建設，拓展訓練是針對企業團隊而生的培訓方式。錦州培訓認為，其面向的客戶類型眾多，應該根據企業培訓員工的年齡、層級、崗位等不同特性制定合適的拓展訓練活動，以專業的態度對待每個客戶。

員工培訓已經成為各大企業的焦點，新員工入職后總會面臨著一場培訓。員工培訓的內容眾多，有技能培訓、管理培訓、交際培訓等，這些培訓的內容涉及到日常工作的方面面，對員工的工作有很大幫助。但是，現代生活節奏越來越快，人們的工作壓力越來越大，在面對激烈的競爭和巨大的壓力，企業員工會出現心理緊張、易受挫、沮喪、喪失信心等現象，這能夠很大程度影響其工作狀態，員工心理素質的提升迫在眉睫。

21世紀企業注重人才培訓，企業內部員工素質直接影響團隊未來發展。員工培訓方式眾多，拓展訓練是面向團隊的體驗式培訓，學員在完成任務挑戰的過程中提升團隊凝聚、增強團隊溝通合作，以更好的團隊狀態為企業和個人奮斗。