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面對市場的激烈競爭，企業要想能夠保持核心的位置，就必須做好未來人才的儲備。錦州培訓認為，于是越來越多的企業，把這一希望寄托于新員工，新員工如何快速的成長成為了眾多企業培訓所需要面對的問題。

隨著近幾日氣溫的上升，我們明顯感覺到在戶外做活動較為酷熱。尤其是像戶外拓展訓練之類的培訓活動，公司要求全員參加，作為員工又不好不去參加，這個時候我們應該怎么辦呢？面對炎夏的戶外拓展活動，我們又到底應該有哪些注意事項呢？

戶外拓展培訓安全是第一要素，其次才是培訓的品質。對于一些拓展訓練公司而言，往往本末倒置，換來的是血淋淋的教訓。戶外拓展培訓安全很重要，更需要我們從每個細節做起。

畢業墻，對于熟悉拓展訓練的學員們來說，它還有另外幾個別名，如逃生墻、勝利墻等等。很多學員不太明白，為什么在大多數團隊拓展中都會有畢業墻這個項目，以及很多時候為什么都是最后一個項目？企業團隊，參與畢業墻到底有什么作用，也是一些學員不太明白的。

說起拓展訓練，對于現在的企業來說已經不陌生，因為大家每年或多或少的都會參與到戶外拓展活動中來。但對于拓展培訓，部分的人認為這只是一場玩的活動，談不上培訓，更談不上什么效果？

熟悉拓展訓練的學員，對于“移動高爾夫”這個項目一定并不陌生，今天大家就來認識下何為“移動高爾夫”以及此拓展項目帶給我們的啟示又有哪些？

有做過拓展訓練的學員一定知道，在挑戰五分鐘項目里有一個“鼓動人心”的小項目，學員們對項目的操作應該不陌生，但是具體對于這個拓展項目到底有什么樣的意義似乎還是不是很了解。

每到盛夏，一般都會建議學員開展一些室內的拓展培訓活動，而盡量的避免夏季在戶外開展拓展。畢竟盛夏時節，在戶外開展拓展，將不得不面對三大挑戰。

大暑，是二十四節氣之一，可謂是一年之中最熱的天氣。俗話說：“小暑不算熱，大暑三伏天”邁入大暑節氣，就意味著我們要進入真正的熱天，面對我們的將有可能是滾滾熱浪。這個時期，我們的戶外拓展訓練應該如何進行呢？

在一個企業管理的過程中，領導者起著決策決定的作用，基層員工起著執行的作用，而中層管理人員就起著承上啟下的作用，拆解領導的決策，下達工作任務并監督上報。

拓展訓練從二戰時期發展至今，以其獨特的體驗式培訓方式和寓教于樂的培訓風格從傳統培訓中脫穎而出，深受企業親睞。但戶外拓展訓練相較于傳統培訓具有一定的安全隱患，安全問題也是企業選擇拓展訓練時的重點考慮因素。拓展訓練機構想要做好拓展訓練，安全保障一定要放在首位。那么，是如何做好戶外培訓安全保障工作的呢？

現今企業愈加重視團隊建設，優秀的團隊是建立在能夠高效溝通的基礎之上。溝通在團隊中的重要性不言而喻，如何增強團隊溝通已成為企業首要解決的問題。